职位描述
人力资源规划企业文化建设组织发展六大模块
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标，并负责公司人力资源规划、建设与管理。
2、负责公司员工招聘工作，按照公司实际业务需求与规划，实施公司员工招聘，为公司业务提供人员保障。
3、负责制定员工培训计划以及核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展需求。
4、充分了解人力资源相关政策与法规，确保公司用人的合法性，负责公司员工合同与相关文件管理。
5、负责建立员工能力评价与开发体系，建设及各级岗位的胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
6、定期汇报公司人力资源相关成本，分析并优化人力资源使用情况。
7、协助推进企业文化建设。
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，至少5年以上企业人力资源管理工作经验。
2、熟悉六大模块，对人才招聘、职位评估、素质模型建立、绩效激励考核等项目有一定的实践经验。
3、工作积极主动，有良好的沟通能力和协调能力，抗压性强。