1、设计并完善公司薪酬体系（含岗位价值评估、宽带薪酬、激励机制等），结合行业薪酬数据与企业成本预算，定期优化薪酬结构，确保内外部公平性。

2、搭建适配业务的绩效管理体系（如 KPI、OKR、360 度评估等），制定绩效周期、评估流程与评分标准，推动各部门按要求完成绩效目标设定与评估执行。

3、组织绩效面谈培训，指导管理者开展绩效沟通；汇总分析绩效结果，对接薪酬调整、晋升、培训等应用场景，形成绩效结果应用报告

4、确保薪酬发放、个税申报、绩效流程符合国家及地方法规；建立薪酬绩效数据库，定期输出薪酬成本、绩效达成率等数据分析，支撑管理决策

5、与员工关系、人才发展等团队协作，确保人力资源政策一致性；向管理者与员工宣导薪酬绩效政策，解答相关咨询，提升政策理解度与执行效率。

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业、心理学、法律学优先；

2、30岁以下

3、工作经验要求： A、3年以上100人规模从事过薪酬考核相关工作 B、主导完成过公司薪酬体系的搭建、薪酬制度完善、专项薪酬方案的设计、标准SOP流程梳理等相关工作

4、专业知识： 精通薪酬福利理论、绩效管理工具、劳动法律法规、财务税务知识。

5、数据分析能力： 极强的数据敏感度、分析和建模能力，能熟练运用Excel、SPSS等工具，从数据中发现问题并得出结论