1. 行政人力经理（1名）
岗位要求：3-5年以上招聘经验，熟悉制造业人才结构，能快速搭建人力资源体系；具备薪资谈判、员工关系处理能力，可独立设计绩效考核方案。
岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
2. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。