岗位职责：
1、协助人资部经理完成公司各项人事管理制度、流程的制定和修订，追踪企业制度的落实，并向人资部经理汇报执行情况；
2、负责公司招聘活动的具体实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、办理新员工的入职工作；
3、负责培训课程的开发或引进、培训资源收集，培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核，对培训活动组织和质量进行全程管理；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。