工作内容：
1、负责公司的人力资源管理工作；
2、包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系维护；
3、确保人力资源政策的执行和法律法规的合规性。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。