岗位职责:
1、根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议，梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考；
2、参与及协助公司级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合重点项目的规模和复杂性，作为PM、Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；
3、推动公司级干部管理机制创新、组织人才盘点、帮助业务团队更好的搭建核心管理团队，善于运用软OD技能催化干部思想意识和能力转型，持续推动良性干部生态的构建；
4、规划和设计专业人才培养体系建设及业务领域各类人才发展项目咨询；
5、OD知识与洞察沉淀，为HR伙伴做好赋能，协助对项目、管理实践、组织档案等进行总结、积累和沉淀； 设计及开发各种形式的针对HR同事的组织评估、设计、干部管理工具及方法赋能支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验；
2、认同公司企业文化，敬业和自我激励；
3、较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力；
4、良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
5、客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
6、有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革等相关专业知识及项目运作经验者优先，兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先，精通引导、教练、测评等软OD技能经验者优先。