任职资格：
1.35周岁以下，本科及以上学历；
2.人力资源或相关管理类专业；
3.具有2年以上制造业相关工作经验者优先；
4.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
岗位职责：
1.与业务部门紧密合作，确保人力资源战略支持公司战略目标；
2.负责招聘、人才管理与员工发展、培训板块满足业务需求；
3.根据培训需求和企业战略，制定培训计划，开展培训工作；
4.加强与业务团队的沟通，针对业务团队情况优化培训方案，做好业务支持工作；
5.完成上级领导交办的其他工作。