岗位职责：

1. 掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用Excel进行数据统计与分析，使用Word撰写文档报告等；

2. 具备一定的招聘技能，包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等；

3. 能够根据企业需求设计和实施培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。

4. 根据企业绩效管理政策设计和实施绩效考核计划，提高员工的工作积极性和绩效

5. 辅助生产做日志统计、成本核算、钉钉申请付款等简单工作。

岗位要求：

1.大专以上学历，条件优秀者可放宽学历条件。

2.具备1 - 3年以上人力资源相关工作经验，有成功招聘、培训和绩效管理案例者优先；

3.具备人力资源管理基础知识，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块，了解国家劳动法律法规，掌握人事政策及流程。