任职要求：

1.行政管理、工商管理或人力资源管理类相关专业，有环境从业背景优先。

2.身体健康、品行端正、具有良好的职业道德。

3.具备4年以上综合管理、行政管理等相关工作经验，熟悉国家相关法律法规、政策方针，掌握行政管理、人力资源管理等相关知识。

4.具备扎实的文字功底及撰写能力，能够撰写各类公文、报告、总结等。

5.具备较强的组织协调能力，能够统筹安排公司各项行政事务，协调公司内部各部门的工作关系；责任心强，能承受一定的工作压力。

6.熟练使用办公软件和企业管理信息化系统；持有有效C1驾照，1年以上的实际驾驶经验。

岗位职责：

1.人事管理

（1）宣贯并执行总部下发的各类制度，监督检查行政管理制度、人力资源管理制度的实施情况。

（2）组织编制部门预算、年度及月度工作计划，保证本部门工作符合公司年度经营目标的要求。

（3）根据审批后的编制，组织实施人员招聘、面试、录用工作。

（4）监控公司员工劳动合同签订、五险一金及意外险缴纳情况，确保符合国家法律规定及公司要求。

（5）宣导绩效管理政策，组织各部门开展绩效考核管理工作。

（6）指导公司各部门开展各项内外部培训。

（7）负责员工薪酬的核算，并组织进行发放。

（8）处理劳动争议、员工申诉处理、意外事件处理等。

（9）定期对劳务派遣单位进行监督与评估，确保其服务质量及合规性。

（10）负责本部门内部组织管理工作，确保部门业务的有效运转。

（11）综合协调各部门工作和日常处理事务。

2.行政管理

（1）负责统筹协调公司行政管理事务，包括但不限于行政车辆、库管、员工食堂、宿舍、保安等工作的统筹管理，监督园区的安全与卫生。

（2）撰写总结、报告等各类公文以及综合文书材料、文稿审核校对。

（3）负责行政人事类审核工作。

（4）负责外部单位、客户接待管理工作。

（5）组织协调公司各种会议，并检查督促公司领导布置主要任务的贯彻落实情况。

（6）组织及策划公司员工活动。

（7）完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

3.外联工作

负责处理公司对外事务，如与政府部门沟通、向政府监管部门汇报相关工作执行结果等。