岗位职责
1. 负责招聘流程执行，筛选简历、组织面试并录用合适人员
2. 制定并执行培训计划，提升员工业务能力和综合素质
3. 完善绩效管理体系，确保绩效评估公平公正
任职要求
1. 人力资源管理本科以上学历，5年以上人事工作经验
2. 熟悉劳动法，具备较强沟通协调和团队管理能力
3. 有大型企业人事管理经验者优先