岗位职责：
1、负责员工入转调离全流程管理，包括但不限于入职手续办理、转正评估、调岗安排、工作交接等；
2、负责员工五险一金的申报、缴纳、变更及答疑，确保合规性与及时性；
3、负责员工入职培训，包括公司制度与文化宣讲及线上学习任务派发，帮助新员工快速融入团队和文化；
4、负责人力资源信息系统相关数据的维护与跟踪，定期输出各类报表并进行数据分析；
5、负责劳动关系和劳动争议处理，熟知国家有关法律法规和公司规章制度，降低公司用工风险，解答员工日常咨询；
6、负责员工档案的建立、维护与管理，确保档案的完整性、准确性与保密性；
7、定期或不定期进行员工沟通，及时了解员工需求和问题，协助解决或提出解决建议，不断优化公司内员工关系管理工作；
8、维护员工沟通申诉渠道，及时反馈员工申诉事项，并追踪至问题得到改善；
协助开展企业文化建设和员工关怀活动（如节日福利、员工慰问、团建活动等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、2年以上员工关系相关工作经验，熟知国家有关法律法规；
3、沟通耐心细致，具备基础Excel和PPT操作能力。
4、积极主动，亲和力强，具备团队协作意识。