岗位职责:
1. 处理员工投诉、纠纷及突发事件，确保合规、高效、降低用工风险；
2. 维护员工沟通渠道，奖惩制度执行，规范竞业流程，确保符合劳动法规及公司要求；
3. 关怀员工、慰问，提供必要援助和支持；
4.整理员工关系数据，定期输出分析报告，识别风险并优化管理方案。
任职要求:
1、本科及以上，法学或心理学、人力资源管理专业优先，熟悉国家及地方劳动法规；
2、3年以上员工关系模块相关工作经验，具处理劳动仲裁、诉讼经验者优先
3、大型制造业或电子/集成电路行业
4、逻辑清晰、数据分析及风险识别能力强，能推动优化员工关系全流程
5、具备较强抗压能力和责任心，关注细节
本岗位综合薪资预估* 15000-20000元/月
（*税前工资以实际出勤及表现为准）