岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，明确人才引进需求，核心人才猎聘；
2、根据招聘岗位人才需求制定岗位职责输出精准人才画像：
3、根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
4、开拓与维护招聘渠道，建设人才库，提高招聘效率；
5、根据公司用人需求，发布招聘信息，组织报名、笔试、面试，实现招聘流程化；
6、完成候选人初试并组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、编制招聘报表及招聘效果分析报告，实现找出招聘流程问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、协助其他部门开展招聘业务。
任职要求：
1、大专及以上学历，有中大型企业招聘相关工作经验；
2、掌握招聘管理相关知识以及人力资源管理基础知识，了解一定的招聘测评知识；
3、具备良好的面试、甄选技能，具备良好的信息搜集能力、测评工具运用能力；良好的招聘资源整合能力；
4、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力，具备良好的文字表达能力、分析能力，学习能力，具备良好的团队协作能力。
5、具有不断学习的精神，提升本岗位的工作技能。