一、岗位职责

1、根据研究院的发展方向，建立并完善绩效管理体系，包括制定绩效管理政策、流程及制度，确保绩效管理的有效实施；
2、负责绩效管理方案的宣贯及培训工作，组织绩效考核实施工作，包括制定考核计划、组织考核过程、监督并完成考核实施等；跟踪绩效完成进度，确保绩效管理的公正性和有效性；
3、拓展、筛选并维护招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应人才库；
4、负责组织年度培训需求调研，年度培训计划制定，实施和评估，监督培训工作有效落地；
5、负责员工入职、调动、离职等手续办理，维护员工信息档案，负责劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作，确保劳动合同管理的合法合规；
6、处理员工投诉、劳动纠纷等事宜，维护和谐劳资关系；
7、完成上级领导交办的其他事项。

二、任职资格

1、35岁以下，硕士及以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上人力资源工作经验，有央企或国企人力工作相关经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，熟悉绩效考核、员工激励、培训、员工关系等模块的理论知识和实操技能；
3、具备出色的统筹规划能力、管理能力、沟通协调能力和组织协调能力；
4、党员优先。