1、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；

2、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；

3、负责办理社保业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务；

4、负责员工考勤、休假及奖惩管理；

5、负责每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作；

6、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；

7、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；

8、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识；

9、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；