岗位职责：
1、统筹员工的薪酬核算工作，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系；
2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3、细化薪酬管理规章，加强检查和监督；
4、负责人事日常管理工作，员工考勤统计、月工资、绩效奖金的发放。
任职要求：
1、人力资源专业优先； 2、3-5年人事工作经验以上