岗位职责：
1、协助盘点年度人员需求及制定人员招聘配置计划；并实施招聘。
2、对部门KPI考核项负责，并逐项执行；
3、保有个人招聘候选人；
4、部门安排的其它专项工作。
任职要求：
1.2年以上人力资源招聘的实务操作经验
2.组织协调能力
3.具备抗压能力强、结果导向、团队意识
薪酬为底薪加提成方式，多劳多得。欢迎有奋斗精神人士加入。