【岗位职责】
1. 员工关系管理（40%）
- 负责片区物业员工的劳动关系全流程管理，包括入职沟通、试用期跟进、离职面谈。
- 定期组织员工座谈会，建立员工沟通渠道。处理投诉及纠纷，按集团要求进行绩效面谈工作。
- 建立员工关怀体系（生日团建，加班关怀等），提升员工归属感。
2. 企业文化建设（30%）
- 根据物业公司服务理念，策划并落地企业文化活动（如技能比武、节日庆典、团队拓展等）。
- 推动内部标杆评选（如“星级员工”“服务之星”）。
3. 人力资源辅助支持（30%）
- 招聘：完成基层岗位（保安、保洁、维修等）的面试安排、入职培训及档案管理。
- 配合ssc开展基础性HR工作，如考勤核对、绩效数据汇总、社保公积金事务协助等。
【基本任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、1年以上员工关系或企业文化工作经验，有物业、服务业从业背景者加分。
3、亲和力强，沟通佳，擅长化解矛盾，具备基层员工沟通技巧。
【我们提供】
- 物业行业稳定的职业发展路径及带教计划。
- 六险一金、双休、法定正常放假、带薪年假、节日福利、团队建设津贴。