岗位职责：
1、执行集团员工关系管理体系，负责处理发生的劳资纠纷、员工入转调离异常情况、工伤案件等。定期进行总结分析，发现风险点及出具改善方案。
2、协助集团/厂区建立完善的员工沟通渠道，定期统计和分析员工关系相关数据，并输出总结及改善报告（如员工申诉分析、员工满意度等）
3、策划公司企业员工关怀创意活动（团队建设活动、节日庆祝活动），提升员工归属感和团队凝聚力。
4、根据相关法律法规及公司雇佣政策和标准，赋能培训部门负责人，确保员工关系管理符合公司政策及国家劳动法规，规避法律风险。
5、兼任DL招聘管理工作。