岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，按月实施招聘工作；
2、人力资源需求预测、人员招聘及岗位任职要求、人才测评与甄选；
3、主要负责职能和业务销售岗位的招聘；
4、按公司规定执行并管控招聘流程（收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背景调查、录用等）；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年大型企业招聘工作经验，有猎头背景优先
3、熟悉招聘市场，能与招聘渠道保持联系并建立长期的良好合作关系；
4、熟悉人力资源招聘流程，掌握面试技巧，运用人才甄选工具；
5、熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程。