人力资源岗（培训、员工关系方向）
一、招聘人数：1人
二、工作地点：公司本部（天津市武清开发区创业总部基地B18座）
三、工作职责：
该岗位隶属公司人力资源处，负责公司培训管理体系建设与落地、员工持续教育及公司各类员工关系工作，具体如下：
（一）培训建设（占用工作精力约50%）
1、配合人力资源总监牵头负责公司培训体系的建设、落地和完善工作；
2、负责依照制度参与并主持公司各层级年度培训规划拟定、梳理并形成培训计划；
3、负责公司培训讲师体系、新员工导师制体系的建设和具体实施；
4、负责分级开展各类培训项目：具体组织实施股份公司级、公司级各类培训项目；督导各经营部门各培训项目的具体推动与落地；
5、负责公司各类培训材料的整理与归档；
6、牵头负责在职干部、员工的各类继续教育与持续提升（如参加外训、职业资格考试、职称申报等）；
7、负责公司各类培训供应商（股份公司培训学院、各兄弟单位培训分院、高校、培训机构等）的对接管理和关系维护；
8、负责公司培训台账的日常更新、维护工作。
（二）员工关系管理（占用工作精力约50%）
1、负责公司员工的入职接待、合同签订、职工档案整理及归档工作；
2、负责公司人力资源信息化系统的操作与维护工作（含入离职、考勤排班、请休假与加班审批、系统档案更新管理、对接股份信息管理中心处理系统异常、故障等），是公司人力资源信息话管理员角色；
3、负责办理公司各类用退工手续、社保公积金缴存、企业年金缴存等工作，建立台账；
4、负责办理公司在职员工的人事档案转移、退休管理、产假管理、工伤申报管理等事项；
5、重点参与配合开展异常事件处理（如员工工伤、劳动纠纷等）；
6、负责天津市、武清区各级劳动监察、社保、公积金等主管机构的关系维护与对接管理；
7、参与并配合公司福利发放等工作；
（三）公司及领导安排的其他工作任务。
四、任职要求：
1、人力资源管理、心理学、法学等相关专业本科及以上学历；
2、必须有2年以上大中型企业培训管理工作经验，如同时了解员工关系业务优先考虑；
3、有助理级及以上职称、职业资格；
4、有较好的文案写作及PPT制作能力，如可自行授课或使用视频编辑类软件优先考虑；
5、有责任心，有结果导向意识。
五、薪酬福利：
1、薪酬10K-15K/月（具体面议）；
2、签订正式劳动合同，缴存五险一金、企业年金；
3、福利补贴齐全，可提供公寓、餐厅等。