岗位职责

1、薪酬管理：

※负责公司月度、季度及年度工资、奖金的核算、发放及个税申报，确保准确、合规、及时；

※管理五险一金、商业保险、补充福利等缴纳与变更事宜；

※定期开展薪酬数据分析，参与薪酬结构优化与调薪方案设计。

2、绩效管理：

※协助制定与完善绩效考核制度及流程；

※组织实施各部门绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果核算与反馈；

※推动绩效结果在薪酬激励、人才发展中的应用。

3、数据与报表：

※编制各类人事统计报表（如人力成本分析、编制分析、离职率、效能指标等）；

※维护信息系统中薪酬福利绩效相关模块数据，确保数据完整性与准确性；

※为管理层决策提供人力资源数据支持。

4、跨模块协作支持：

※在招聘、培训、劳动关系等模块提供必要协助，如参与部分社保校招、培训组织协调、HR系统信息化等；

※配合完成人力资源年度重点工作及专项任务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务或相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块，有制造业或EPC工程领域