2.建立、完善招聘体系；

3.招聘效果评估与预算执行分析；

4.人力成本预测及分析；

5.员工关系管理；

6.行政管理、外联接待等

任职要求：
1.3年以上劳动密集型岗位人力资源管理工作经验，对人才盘点、薪酬管理、绩效考核、招聘至少具备两个项目0-1经验。
2.知识要求：精通人力资源管理体系、劳动法；至少熟悉人力资源中招聘、绩效考核、薪酬设计的实操;对人力资源事务性工作操作熟练;
3.能力要求：逻辑清晰、较好的文字输出能力、数据分析能力以及具备良好的协调沟通能力，能根据任务的重要紧急程度，提前分配或调动各种资源；与上级、客户、接口部门都能保持良好的工作关系，必要时能得到有关部门及人员的配合，保证任务顺利开展。
其他要求：受过专业的人力资源体系培训，且有成功案例;原则性强，有亲和力