1、协助总经办及部门负责人做好人力资源规划；组织机构设置与调整；岗位设置；职位级别、类别的划分，职位体系管理；人员编制核定；人力资源制度制定与修订；人才梯队建设。
2、根据公司人力资源规划，协助总经办及部门负责人制定人力资源需求、供给计划；负责招聘渠道的维护与拓展；参与人才的测评与甄选；员工转正考核。
3、根据公司实际情况，编制培训计划及内容报批后实施；培训效果评估；培训建议收集及工作改进。
4、设计薪酬体系及其他福利项目，岗位职责与薪酬等级设置；核算员工考勤、薪资。
5、绩效管理方案设计与调整；绩效考评具体实施；绩效改进方法跟进与落实；绩效结果应用。
6、员工劳动合同、保险、公积金管理；员工入、离、调、转、调岗等日常管理；特殊员工关系（如劳动纠纷）的处理；员工信息存档与更新；员工关怀。
7、编写公司制度、流程，并督促执行；会务外联管理；来访接待；其他外联工作；文印资质管理；印章保管及使用管理；公司资质、证照等的新办、年检、延续、工商年报及日常维护工作；档案资料管理；资产管理；后勤管理；经营办公场所水电费、物管费、租赁费、网络通讯费的缴纳及日常运营管理工作；其他后勤服务工作。
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5 年人事相关工作经验；
3、熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等）实操流程者优先；
4、了解《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规；
5、熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据统计、Word 文档处理），具备基础的数据分析能力（如考勤数据汇总、招聘数据统计）。