人力资源管理员

岗位职责：

1、根据人力预算，组织招聘及配置工作，按结点高质量完成岗位招聘交付任务;

2、独立开发培训课程，组织各类培训活动，跟踪培训效果并评估，设计实施员工培养与发展机制，提升员工专业能力与职业素养；

3、负责考勤核算、薪酬核算工作；

4、员工关系管理：员工入离职管理、劳动合同管理、六险一金增减缴费各项业务办理、员工劳动纠纷处理、员工沟通等等；

5、协助领导制定员工激励计划，推动建立价值驱动与内部激励体系，落实部门与员工绩效考评工作；

6、人力资源事务、流程类工作：包括但不限于试用期考核评估跟踪、人员信息花名册更新、人事报表、人事档案整理归档、OA系统流程处理等等；

7、员工工伤处理及商业险出险处理；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科统招以上学历；

2、三年以上制造业、自动化行业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作，胜任招聘、薪酬、员工关系等模块工作。

3、工作态度端正、性格开朗、责任心强，工作配合意识好，能接受较高强度压力工作，积极完成交代的工作任务。

4、优秀人力资源专业毕业生可接受。