岗位职责
1、战略型组织建设
• 制定与公司战略相匹配的人力资源规划，推进组织架构扁平化敏捷化转型
• 建立跨部门协同效能评估机制
2、战略性人才布局
• 搭建关键岗位人才画像体系（研发/工艺/质量），建立专项人才评估标准
3、全链条人才发展
• 构建分层分类的培训体系（专业技术+管理梯队），搭建数字化学习平台
• 建立任职资格体系与双通道发展机制
4、价值创造型激励体系
• 推行KPI+OKR目标管理法
• 设计全面薪酬体系
5、组织效能提升
• 运用智能HR系统进行组织健康度诊断，输出人效提升专项方案
• 建立人才流失预警机制，主导敬业度提升"灯塔项目"
任职要求
1、 统招本科及以上，人力资源/工业工程/机械工程复合背景优先
2、大中型或外资企业10年+HR管理经验
3、掌握HR三支柱转型方法论，具有HRBP体系搭建实战案例