【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司的整体业务目标一致。
- 负责组织架构设计、人才发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等全方位人力资源管理工作。
- 搭建高效的人才梯队，提升团队整体素质，优化人员配置，提高员工满意度和忠诚度。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。
- 分析行业趋势，为公司引进优秀人才，保持公司在人力资源领域的竞争优势。
- 监控和分析人力资源数据，提供决策支持，持续优化人力资源政策和流程。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备10年以上人力资源相关工作经验，有跨国企业或大型企业人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力和团队领导力。
- 具备战略思维，能够从全局角度思考问题，制定和执行人力资源策略。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出决策，并推动人力资源流程改进。
- 有工贸一体的人力资源经验优先，能适应跨文化的工作环境。