1.战略规划制定：结合医疗器械、保健食品、消字号产品、中药饮片、化妆品等智能化生产企业特性与发展战略，制定契合的人力资源战略规划，确保人力布局能有力推动生产技术型人才的需求特点。

​2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范化和科学化；

3. 负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和优化；
4. 负责员工关系管理，维护公司内部和谐稳定的工作氛围；
5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

1.本科及以上学历，年龄45岁以下；

2.具有5年以上生产企业人力资源总监或人力资源部经理经验，管理的公司员工1000人以上，高新技术生产企业有任职经历者优先

3.精通人力资源各个模块， 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的法律意识；

4.具有战略思维，具备较强的沟通、协调、组织和领导能力；