职位描述
一、岗位职责
战略规划与组织发展
- 制定公司人力资源及行政战略规划，支撑业务目标达成；
- 优化组织架构，推动人才梯队建设与核心岗位人才储备；
- 主导企业文化建设，提升组织凝聚力与员工归属感。
制度体系搭建与执行
- 建立和完善人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）标准化体系；
- 制定行政管理制度流程，统筹办公资源管理、会议组织、后勤保障等行政事务；
- 确保公司运营符合国家法律法规，规避用工风险。
团队管理与跨部门协同
- 领导人力资源与行政部门，培养高绩效团队，推动部门目标高效落地；
- 协同业务部门制定人力配置方案，提供专业支持（如业务扩张期人才输送、组织效能提升等）；
- 作为高管参与公司重大决策，推动跨部门协作与资源整合。
成本管控与效率提升
- 统筹人力成本预算与行政费用管控，优化投入产出比；
- 推动数字化转型，通过信息化工具（如HR系统、OA、ERP）提升管理效率。
- 入职后前期需在北京公司办公1-3个月，协助处理相关工作事宜；之后办公地点长期在上海。
二、任职资格
教育背景
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
- 毕业院校需为211/985工程院校。
工作经验
- 10年以上人力资源或行政管理相关工作经验；
- 其中至少5年以上人力行政综合管理岗位经验，有上市公司或大型企业管理经历者优先；
- 具备多城市/多区域管理经验者加分。
专业能力
- 精通劳动法及相关政策，熟悉人力资源全模块操作；
- 具备卓越的战略思维、组织协调能力及抗压能力；
- 熟练使用办公软件及HRM系统，具备数据分析能力。
软性要求
- 年龄35-45岁，形象气质佳；
- 具备优秀的沟通影响力、资源整合能力及危机处理能力；
- 认同企业文化，适应快节奏、高挑战性工作环境。
三、加分项
- 持有人力资源管理师一级（高级技师）或经济师（中级/高级）职称；
- 具备跨行业管理经验（如制造业、互联网、金融等）；
- 熟悉数字化人力资源工具（如SAP、Workday、北森等）；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕