[岗位职责]：
1.深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定有效的招聘方案；
2. 开拓和维护各种招聘渠道，包括线上和线下渠道，以吸引优秀的候选人，并持续进行渠道的优化和改进；
3. 设计和实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估和Offer处理等环节，以确保招聘效率和质量；
4. 分析和评估招聘数据，提供准确的统计报告和分析结果，为招聘策略和决策提供支持和建议；
5. 负责员工入职、离职、转正等日常人事事务处理及档案管理；
6. 配合完成员工培训、绩效考核及企业文化建设相关工作；
7. 协调跨部门沟通，推动人力资源政策在跨境业务中的落地执行。
[岗位要求]:
1. 大专及以上学历，年龄30岁以下；
2. 有两年以上跨境电商行业人事岗位或hrbp岗位工作经验；
3.熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉各类面试技巧及方法；
4.具备良好的职业素养，性格外向、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力，具有较高的人际敏感度。