工作职责:
1、制定并执行公司薪酬战略，包括薪资结构、奖金计划、长期激励计划等，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
2、设计并优化绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程、绩效反馈机制等，推动公司绩效文化的建设。
3、进行市场薪酬调研和分析，定期更新公司薪酬策略，确保其符合市场趋势和公司发展需求。
4、负责薪酬预算的编制和管理，控制人力成本，提高薪酬投入产出比。
5、参与公司组织架构设计和岗位评估，建立科学的职级体系。
6、负责薪酬福利政策的解读和宣导，解答员工疑问，处理相关投诉。
7、提升薪酬绩效团队成员的专业能力和工作效率。
8、与人力资源其他模块紧密合作，支持公司人才战略的实施。
任职资格:
1、学历要求：大学及以上学历，年龄38岁以下。
2、工作经验： 3年以上跨境电商行业薪酬绩效管理相关工作经验，有中大型跨境电商企业工作经验者优先。
3、专业技能：精通薪酬设计、绩效管理、薪酬调研等相关理论和方法，熟悉国家相关劳动法律法规和政策，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用办公软件和HR相关软件。
4、个人素质：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的责任心和抗压能力，具备良好的职业道德和保密意识。