工作职责：
- 开展公司薪酬激励战略规划与体系设计与优化，结合国资委监管政策、行业薪酬水平及公司战略，建立健全公司薪酬体系，设计科学合理的考核激励机制，并推动有效落地；
- 搭建业务导向型绩效管理体系，推动组织绩效目标分解穿透至各层级员工，分层分类设计差异化考核方案，确保公司经营战略有效落地；
-组织指导下属各业务单位开展薪酬激励工作，深入了解并支持公司各业务单位制定薪酬激励方案、调薪方案、考核方案等。
-梳理公司整体及各业务单位人效现状，开展对外部对标，用工情况调研，提出相关人效提升建议和举措。
-定期及系统对下属各业务单位薪酬团队进行赋能，提升薪酬团队专业和业务能力。
任职资格:
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先；
- 5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，其中至少2年专注于公司总部薪酬体系规划和设计工作；
- 掌握薪酬绩效管理工具和方法论，精通岗位价值评估、绩效指标库建设等专业工具；具有薪酬体系改革成功案例；
-原则性强，数据敏感度高，具有较强的数据分析能力。
- 具备较强的执行力、抗压能力、逻辑思维能力以及沟通能力，能够独立完成各项工作，擅长跨部门沟通，团队协作强。