职位描述
（一）绩效相关工作
- 协助推进集团绩效体系的基础落地，包括绩效数据统计、评分汇总、绩效表制作与整理，确保数据准确无误、及时上报。
- 负责各部门绩效数据的催收、核对，对接业务部门/分子公司，解答员工关于绩效评分、流程的基础疑问，收集绩效相关异议并同步给负责人。
- 协助完成绩效结果的公示、归档，以及绩效相关资料的整理、保管，建立健全绩效档案。
- 协助开展绩效相关沟通工作，包括同步绩效要求、传达绩效调整通知，配合负责人完成绩效复盘的基础准备工作。
- 熟练使用Excel（透视表、函数）、OA系统（绩效模块），完成绩效相关基础报表的编制。
（二）集团流程相关工作
- 协助梳理集团各类核心流程（重点人事相关流程，兼顾其他通用流程），拆解流程步骤、撰写基础SOP，优化流程衔接节点，提升流程落地效率。
- 负责集团OA系统流程的日常维护，包括流程配置、节点调整、流程问题排查（如流程驳回、节点缺失等），处理员工流程提交相关的基础咨询。
- 对接集团各部门、分子公司的流程对接人，推进新流程上线宣导、旧流程优化落地，收集各部门流程相关意见并汇总分析。
- 协助监控集团流程执行情况，统计流程执行数据，识别流程卡壳问题，同步给负责人并协助推进解决。
- 负责流程相关资料的整理、归档，确保流程SOP、执行记录等可追溯。
（三）其他协助工作
- 协助负责人完成人事相关其他辅助工作，配合集团开展各类人事专项工作。
- 完成负责人交办的其他临时性工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕