一、 岗位职责
1、招聘配置 （70%）
①负责招聘实施与流程管理，根据用人部门需求制定招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、offer沟通等环节，协调内外部资源推进招聘目标达成，独立完成招聘闭环；
②维护现有招聘渠道，拓展内部推荐等新渠道，建立并管理人才库、面试题库及招聘系统，优化候选人匹配效率；
③输出招聘数据分析报告，评估招聘效果并优化流程，关注行业动态及人才市场趋势，调整招聘策略以适应变化；
2、其他HR工作（30%）
①深入业务部门，结合业务部门需求，在招聘、访谈、员工活动等方面，提供有效的建议并实施；
②推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，协同推进组织持续健康成长；
③支撑其他HR效果项目工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网经验优先；
2、结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程；
3、性格外向，主动性强，抗压能力强，适应高强度工作节奏。对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；
4、熟悉劳动法规、社保等政策，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。