岗位职责：
1、负责养老院人力资源的整体规划和管理，包括但不限于岗位编制、职责制定、招聘面试、入职培训、绩效考核、薪酬管理等工作内容；
2、负责发放录用通知书及办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；
3、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社保增减和人事档案等工作内容；
4、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
6、需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
7、完成上级和集团公司交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，具有医院行业经验；
3、熟悉医院的人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉医护人员的职称及档案管理；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件。
职位福利：五险、全勤奖、节日福利、周末双休