一、职责要求
1. 全面负责人力资源日常运营。
2. 人才招聘与配置（核心）。
3. 员工关系与合规。
4. 人力资源政策与流程制定。
5. 团队管理。
二、具体任职要求
1.大专及以上学历，38岁以内
2.工作经验：2年及以上人力资源行业工作经验。
3.至少4年全面负责人事管理模块（招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、培训等至少3个核心模块）的经验。