岗位职责：
1、主导人员招聘、匹配并吸引人才，优化招聘流程，保证招聘的高效、专业、质量。
2、建立并完善绩效评估体系并推动实施；
2、实时诊断并改善组织架构、业务流程、汇报关系、管理方式、绩效激励等问题，持续进行改善；
3、负责中高管及关键技术岗位招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与推荐、薪资谈判及录用流程管理等。
4、负责关注员工成长，搭建企业有效沟通的通道，深入了解业务，根据业务对各个岗位员工制定培训计划并实施；
5、协助制定公司年度经营目标及计划方案，督导并落实经营计划的实施；
6、随时掌握行业内相关的政策法规及市场动态，配合领导及时调整业务方向及重心；
7、每月对公司经营进行汇总及复盘，发现问题并制定改善计划，同时监督执行情况；
8、配合公司参与策划各类展会及行业活动，并落实执行。
岗位要求：
1、研究生以上学历，985/211优先；
2、三年以上人力资源管理或企业运营管理工作经验，电子工程、生产制造、科技研发行业优先；
3、强烈的业务导向意识，熟悉行业趋势与人才市场动态，能够精准把握人才需求，具备较强的沟通协调与亲和力；
4、具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持人事管理及企业运营。
5、具有较强的执行力、开阔的视野、能够吸收新兴的知识，对新技术、新趋势保持高度敏感。
6、 具备高度的责任心和职业道德。
7、福利：五险一金，入职满1年享受5天/年带薪年假，出差补贴100元/天，通讯补贴100元/月，给予个人资质奖励，享受年终奖金分配。