职位描述
一、岗位职责
- 中高端人才招聘统筹：全面负责公司中高层管理、核心技术、关键业务等中高端岗位的招聘工作，制定针对性招聘方案，主导候选人的寻访、筛选、面试、谈判及录用全流程，确保招聘质量与效率。
- 行业人脉资源拓展与维护：主动拓展并深度维护肉类加工、食品制造等相关行业的人才人脉网络，包括行业精英、猎头机构、行业协会及优质候选人资源，搭建稳定的中高端人才获取渠道。
- 招聘交付效率提升：建立快速响应的招聘机制，针对中高端岗位需求制定加急交付方案，及时跟进招聘进度，解决招聘过程中的难点问题，确保核心岗位按时间节点完成人员到岗。
- 招聘需求对接与分析：深入业务部门，精准对接中高端岗位招聘需求，清晰界定岗位任职标准、能力模型及核心胜任要求，确保招聘方向与业务发展需求高度匹配。
- 招聘流程优化与管理：梳理并优化中高端岗位招聘流程，建立科学的人才评估体系，完善候选人面试评估标准，提升招聘流程的规范性与高效性；定期复盘招聘工作，形成招聘数据分析报告，为招聘策略优化提供依据。
- 雇主品牌建设助力：协同相关部门，参与公司雇主品牌建设相关工作，在中高端人才招聘场景中传递公司企业文化与发展优势，提升公司在行业人才市场的吸引力。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求。
- 工作经验：5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年中高端岗位招聘实战经验，有食品加工、牛肉类制造等相关行业招聘经验者优先；具备独立主导中高端岗位全流程招聘并成功交付的案例。
- 资源与渠道：拥有丰富的行业人脉资源，熟悉肉类加工及相关行业的人才分布特点，具备优质的猎头资源、行业精英人脉储备，能够快速挖掘匹配候选人。
- 专业能力：精通中高端岗位招聘技巧，掌握人才测评、行为面试等专业方法，能够精准评估候选人的能力素质与岗位匹配度；具备较强的招聘需求分析、方案制定及问题解决能力，保障快速交付。
- 综合素养：具备出色的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力，能够高效对接业务部门与候选人；工作积极主动、结果导向，责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕