工作职责：

‌1、战略规划与体系构建‌：根据企业发展战略制定年度招聘计划、预算及KPI指标，并建立或完善招聘流程、制度及人才库体系，以提升招聘效率和匹配度。‌

‌2、招聘执行与优化‌：主导关键岗位人才搜寻、面试评估、录用谈判及入职管理，同时分析招聘数据，优化渠道并控制成本。‌

3‌、团队管理与跨部门协作‌：管理招聘团队，提供专业培训与指导，并与各部门沟通以准确理解用人需求，提供招聘建议。‌

‌4、人才储备与风险管理‌：通过校招、社招等方式储备战略人才，同时识别并规避招聘中的法律或运营风险。‌

‌任职要求：‌

‌1、学历与经验‌：一般要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；需具备5年以上招聘经验，其中3年以上团队管理经验，食品制造业背景者优先。‌

‌2、专业技能‌：熟悉劳动法规、招聘全流程及测评工具，擅长数据分析、渠道管理及人才市场洞察。‌

‌3、个人素质‌：需具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，能独立处理复杂事务并推动组织效能提升。‌