岗位职责：
1. 体系构建与优化：
· 负责建立并完善公司薪酬与绩效管理体系（包括生产、研发、销售、职能等各序列），确保其符合公司战略发展需要，并具备行业竞争力。
· 定期评估薪酬绩效体系的有效性，基于业务变化和行业实践进行动态优化和调整。
2. 薪酬管理：
· 进行市场薪酬调研，定期发布公司薪酬分析报告，为公司的薪酬策略和调整提供决策依据。
· 负责公司年度薪酬预算的编制、监控与执行分析。
· 审核、指导各部门的薪酬核算，确保准确、及时，并符合法律法规。
· 设计和优化生产计件、销售提成等一线员工的激励方案，有效调动员工积极性。
3. 绩效管理：
· 主导推行全员绩效管理流程，包括目标设定（建议导入OKR或KPI）、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈与结果应用。
· 针对生产一线员工，设计并落地以产量、质量、成本、安全为核心的绩效考核方案。
· 组织年度/半年度绩效考核工作，确保流程公平、公正、公开，并对绩效结果进行深度分析，为人才盘点、晋升、培训提供支持。
4. 数据化分析与应用：
· 建立薪酬绩效数据库，通过数据分析发现问题，提出人力成本优化和人均效能提升的建议。
· 熟练运用HR系统，提升薪酬绩效管理的数据化、流程化水平。
5. 合规与风险控制：
· 确保公司薪酬绩效政策符合国家及地方的劳动法律法规，防范用工风险。
任职要求：
1. 基本要求：
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理等相关专业。
· 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理模块，并有团队管理经验。
2. 行业经验（硬性要求）：
· 必须具备制造业或食品/快消品行业背景。 熟悉该行业的生产运作模式、人员结构特点和薪酬绩效实践。
· 有生产计件工资、班组绩效考核、研发项目奖励、销售团队激励等方案设计与落地经验者优先。
3. 专业知识与技能：
· 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，对职位评估、市场薪酬调研、绩效指标提取有扎实的实操经验。
· 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理和分析，掌握Power BI等工具者更佳。
· 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利、个人所得税等相关政策。
4. 综合素质：
· 具备极强的原则性、保密意识和公平公正的职业操守。
· 拥有出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和推动力，能够与生产、销售等不同业务部门有效协作。
· 抗压能力强，能适应快速发展型企业的工作节奏。