核心职责：
1. 全面人事管理：独立负责公司人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设的规划与执行。
2. 行政综合管理：统筹管理日常行政事务，包括固定资产、办公环境、档案管理、接待会务等，确保后勤支持高效顺畅。
3. 制度体系建设：主导制定、优化并推行公司人事与行政方面的规章制度和管理流程，提升组织效能。
4. 团队管理与赋能：负责下属员工的工作指导与能力提升，激发团队活力。
5. 决策支持：向公司管理层提供有关人力规划、组织发展等方面的建议和数据支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上大型企业人力资源与行政管理经验；
3. 精通劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系问题的能力；
4. 具备出色的沟通协调能力、计划组织能力和团队管理能力；
5. 工作严谨务实，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。
福利包：
五险一金
双休、法假全休
带薪年假
外出补助
节日福利