岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、完成上级领导安排的其他事物。


岗位要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源、管理学、教育学等专业

2、5年以上人力管理工作,2年以上招聘主管经验

3、具备人力资源管理师三级优先

4、熟悉现代企业人力资源管理的知识，熟悉人事及招聘相关流程

5、熟悉人事工作的相关流程

6、熟悉《劳动法》及相关人事政策法规

7、熟练操作办公软件及幻灯片制作软件