岗位职责

1、招聘管理：

发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。

维护招聘渠道，确保招聘需求及时满足。

2、员工关系管理：

处理员工入职、转正、调动、离职等手续。

解答员工政策咨询，协调解决劳动纠纷。

3、培训与发展：

组织新员工培训，协助制定培训计划并跟踪效果。

协助员工职业发展规划。

4、薪酬与绩效管理：

核算工资、社保等，确保薪酬按时发放。

协助绩效考核，整理考核结果。

5、行政管理：

管理办公用品、设备，维护办公环境。

组织公司活动，安排会议及差旅。

6、制度执行与优化：

执行公司制度，提出优化建议。

确保人事档案的准确性和保密性。

7、协助会计做出纳工作，粘贴凭证，外出跑银行办理公司事务等。

8、其他任务：

完成上级交办的其他工作。

岗位要求

1、教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：

要求会开车，了解基本的商务礼仪，英语能够作为工作语言。

3、技能要求：

熟练使用办公软件，具备良好的沟通和组织能力。熟悉劳动法及相关政策。

做事细心耐心，能够随机应变，工作效率高。

4、个人素质：

责任心强，具备团队合作精神，能承受工作压力。

具备良好的职业道德和保密意识。