岗位职责：
1.负责区域项目质量，提升方案落地的管理质量；
2.收集外包项目潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
3.负责开发新项目并组织做好业务洽谈；
4.全面解决客户人力资源外包方面的问题：项目评估并提供解决方案、风险预估成本和收益、测算工作成本等工作；
5.监督外包服务开展过程，监督和管理项目的运作情况；
6.保持与客户之间的良好合作关系，确保服务质量，负责监督成本以及规避风险进度；
7.负责建设和管理外包工作团队，负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8.合理调配部门成员工作，建立并完善公司外包或派遣业务的管理运营系统；
9.组织制定项目管理制度，为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。充分发挥和调动员工的积极性，包括人事制度、财务制度和管理规范财务制度，不断提升员工的工作能力和效率；
任职要求：
1.本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;
3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;
4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
6.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;
7.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
8.熟悉国家人力资源相关法规政策;