岗位职责：
1、制定和完善公司管理体系与制度，配合集团完成公司人事各模块工作落地与监督执行，建设良好的组织氛围。
2、组织制定公司的薪资、福利等相关政策，依据职位分析和评估确保薪资、福利管理的公平、合理、稳定、高效。
3、负责日常员工关系处理，员工选聘、培训、入离职、转正、调动等手续办理。
4、负责人力资源费用预算制定与监督控制。
5、负责公司固定资产等采办、发放、管理工作及各类合同、档案工作
6、负责权证管理及商务接待工作。
7、负责分管板块业务对外协调沟通工作。
8、领导交代的其他工作。

任职条件:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等专业
2、掌握劳动法基本法律知识，擅长处理公共关系相关事务
3、抗压能力、管理能力、组织协调能力、公文写作能力
4、熟练掌握各类办公软件。