1、制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、人资源源休系搭建（薪酬、福利、绩效、考核，成本费用管理）
3、全面统筹人力资源管理各项事务
4、培训与梯队
5、内外部关系协调及企业文化建设
6、总经理临时下达的任务
任职要求：
1、接受过战略管理，战略人力资源管理，组织变革管理，领导力开发，劳动法规，劳动合同法，财务管理等方面的培训
2、8年以上相关工作经验，3年以上电商人力资源总监或者人力资源部经理工作经验，有跨境电商行业优先考虑
3、具备很强的激励，沟通，协调，团队领导力
4、具有战略，策略化思维，有能力建立，整 合不同的工作团队
5、具有解决复杂问题的能力以及罗强的应变能力
6、严谨、事业心强，有责任心，有良好的敬业精神和职业道德操守