【岗位职责】

1、根据全年招聘计划需求开发及维护招聘渠道、搭建人才库、优化面试评估工具；

2、定期分析招聘数据，确保高质量招聘结果及控制成本；

3、制定全年培训计划，定期开展新人培训、专业技能培训，公司人才队伍搭建及人才培养；

4、负责现有组织文化的日常运营及活动的组织，如：生日会、节假日活动、团建活动开展；

5、完成领导安排的其它工作。

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、有三年及以上招聘相关工作经验，熟练使用excel、ppt；

3、性格开朗、为人正直、抗压能力强。