【岗位职责】

1、遵循公司考勤制度规定，负责员工考勤数据统计及系统维护；

2、根据公司经营情况，制定符合现阶段发展的绩效方案，达到有效激励员工；

3、定期进行-行业市场薪酬调研，为公司薪酬体系制定提供数据依据，确保薪酬具有竞争力和内部公平性；

4、负责员工每月五险一金申报、增员、减员及缴纳，维护员工档案信息；

5、负责人力系统维护及政府补贴申请。

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、有一年及以上人力相关工作经验，熟练使用excel、ppt；

3、性格开朗、为人正直、抗压能力强。