岗位职责：
人事：
1.根据所属公司业务发展规划，协助总经理审视并逐步优化组织架构及人事安排；
2.根据集团统一部署，协助总经理组织编制年度人员需求计划并根据审定编制计划计划落实招聘工作；
3.年初组织拟定各岗位岗位说明书，依据具体要求，落实阶段性的岗位考核；
4.做好员工入离职、调动、培训、薪资等工作。
5.协助总经理定期不定期进行员工人事沟通，包括不限于日常沟通、岗位调整、考核与绩效、职业发展及人事异动。
行政：
1.每月月初汇总各部门所需办公设备办公用品的申请。
2.协助总经理负责公司各类会议安排、通知、记录和会后总结工作；