岗位职责：
1、人力资源管理：负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、员工关系等方面的工作；
2、行政管理：负责公司的行政管理工作，包括制定和完善公司规章制度及相关规定，监督执行；组织团建、年会等活动，进行企业文化建设；管理公司重要会议，草拟及管理公司公文及文档；负责行政后勤管理，如办公用品的采购和管理等；
3、员工关系和考勤管理：负责员工的入职、离职、调任、升职等手续办理；管理员工的考勤和休假；处理员工的日常请假和休假；负责员工的绩效考核和考勤统计；
4、其他职责：负责制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；管理公司内部秩序，如用车、用电等；组织公司早会、例会等；
5、其他领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景优先；具有丰富的人力行政管理经验，熟悉国家相关法律法规；
2、英语可以作为工作语言，擅长多网络人力资源管理+绩效模块（必须项）；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；熟悉人力资源管理软件和办公软件的使用；具备分析和解决问题的能力，能够冷静客观地评估和选拔人才；
4、具备高度的责任心和职业道德，诚实正直，双商高，能够承受工作压力，能出差；有良好的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效地推动各项工作的实施。